OBJETIVOS Objetivo General: ü Identificar los procesos de calidad total que favorezcan la eficacia y eficiencia de la actitud y satisfacción de los empleados para el mejor rendimiento en la empresa y satisfacción de la producción. Objetivos Específicos: ü Interpretar los aspectos fundamentales de la Actitud y Satisfacción Laboral en los empleados. ü Clasificar los Paradigmas más comunes en el proceso de cambio a la toma de decisiones del empleado ü Identificar elementos que favorezcan la calidad de la empresa a través de la satisfacción laboral. INTRODUCCIÓN En el trabajo bibliográfico se desarrolla una descripción del entorno de cómo surge la Actitud y Satisfacción Laboral de personal dentro de una organización para que estas desarrollen un trabajo en específico en la misma. El presente trabajo de investigación busca demostrar cómo puede llegar a ser de compleja la diferencia en la Actitud y Satisfacción Laboral en...
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